Je team sensibiliseren

Wat betekent dat?

Het betekent dat je ervoor moet zorgen dat je collega's (die verantwoordelijk zijn voor ontwerp, ontwikkeling, het schrijven van content of productbeheer) weten waar het bij digitale toegankelijkheid om draait. Welke rol spelen zij bij de implementatie en vooral, welke impact hebben hun keuzes op de gebruikers?

Het doel is een gedeelde cultuur te creëren waarin iedereen zich aangesproken voelt., zelfs als ze geen expert zijn op het gebied van toegankelijkheid.

Terug naar de basisinformatie

Waarom?

Om een aantal redenen is het cruciaal dat je team zich bewust wordt van toegankelijkheid:

L’accessibilité ne dépend pas seulement des développeurs et développeuses ; c’est une approche transversale qui concerne toutes les étapes d’un projet. Plus les personnes sont sensibilisées en amont, moins les bonnes pratiques de base sont oubliées, ce qui évite bien des tensions en fin de projet (« Ah bon, il fallait penser à ça ? »).
C’est aussi un moyen fantastique de créer de la qualité par l’apprentissage collectif, l’équipe s’élève mutuellement.

Hoe pak ik het aan?

Het doel is om interesse te wekken, dus begin klein en concreet. Het idee is niet om alles in één keer te revolutioneren :

Begin met het beton: Toon bewustmakingsvideo's, geef getuigenissen van gebruikers door, gebruik eenvoudige hulpmiddelen om het te demonstreren.
Doelstelling per business line : Pas je voorbeelden aan aan de verschillende rollen. Wat een ontwerper aanspreekt, is niet noodzakelijkerwijs wat een copywriter interesseert.
Bouw voort op wat al bestaat: Hoogtepunten als iemand iets doet voor toegankelijkheid zonder er zelfs maar over na te denken. Het is bemoedigend en laat zien dat het binnen ieders bereik ligt.
Geef door dat toegankelijkheid draait om kwaliteit. Het is een garantie voor professionaliteit en uitmuntendheid.
Organiseert groepsdiscussiesessies: Deze momenten van uitwisseling zijn van onschatbare waarde voor het delen van kennis en uitdagingen.
Stel je teams samen: Zet trainingscursussen op en promoot elke fase van het leerproces.

Tips

N°1.

Toon is alles: hanteert een zorgzame benadering, gebaseerd op nieuwsgierigheid en wederzijdse steun, nooit schijnheilig.

N°2.

Je hoeft niet alles te weten: laat zien dat je er ook bent om samen met het team te leren. Leren is een collectief proces.

N°3.

Intègre l’accessibilité à la stratégie d’entreprise : Inscrire l’accessibilité dans la stratégie RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) de ton organisation et valoriser cet engagement auprès de toutes les parties prenantes est un excellent moyen de créer une culture inclusive et engagée, bien au-delà des équipes de développement ou de design.

N°4.

Mettre l’équipe en situation, ça marque les esprits, et c’est super simple à mettre en place : On diminue la luminosité de l’ordinateur et on allume la synthèse vocale, on retire la souris, on écoute une vidéo sans le son, on met une typographie complexe,…

Hulpmiddelen

Vidéo de sensibilisation : #Datagueule 97 — « Handicap : Le contrat social invalide »

Het toegankelijkheidsfresco (door Ipedis) : Het is een leuke, collaboratieve tool waarmee je de uitdagingen van digitale toegankelijkheid op een interactieve manier kunt begrijpen. Een uitstekende aanpak voor een bewustmakingssessie voor teams.

Supports imprimables Inclusive Steps: Pour un rappel visuel constant dans les bureaux ou les espaces de travail, ces supports peuvent être très efficaces.

Jeu « Mission Accessibilité » : Un jeu pour aborder l’accessibilité de manière ludique et collaborative avec tes équipes.

"Digitale toegankelijkheid : de juiste kaart spelen" : Een bewustmakings- en animatieprogramma gemaakt door Tamara Sredojevic.

Immersief spel: het ontsnappingsspel dat toegankelijkheid begrijpelijker maakt.>

Organisaties zoals Eqla, Eqla, Eleven Way Eleven Way en Passe Muraille in België bieden meeslepende workshops aan om mensen een praktisch inzicht te geven in de uitdagingen van toegankelijkheid.